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9 hours ago
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L'entente de principe entre Vidéotron et le SCFP entérinée par les membres
Les négociations du Syndicat des employés de Vidéotron s'étaient amorcées avant même la fin de la présente convention collective, qui ne viendra à échéance que le 31 décembre prochain. La nouvelle convention collective, d'une durée de cinq ans, sera donc en vigueur de 2026 à 2030. L'entente de principe entre Vidéotron et le SCFP entérinée par les membres (Montréal) L'entente de principe qui était intervenue entre Vidéotron et un syndicat qui y représente 2500 travailleurs a été entérinée par les membres, mercredi. La Presse Canadienne Il s'agit du Syndicat des employés de Vidéotron, qui est une section locale du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), affilié à la FTQ, plus particulièrement de celui de la « région ouest » (SEVL-SCFP 2815). Le syndicat représente tant des techniciens que les employés du service à la clientèle et de l'ingénierie. Les négociations s'étaient amorcées avant même la fin de la présente convention collective, qui ne viendra à échéance que le 31 décembre prochain. La nouvelle convention collective, d'une durée de cinq ans, sera donc en vigueur de 2026 à 2030. La nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales annuelles de 4 % pour chacune des trois premières années. Pour la quatrième année, l'augmentation salariale correspondra à l'indice des prix à la consommation, avec un plancher de 2 % et un plafond de 3 %. Pour la cinquième année, la hausse salariale sera de 3 %. Le comité de négociation recommandait aux membres de ratifier l'entente de principe. De l'avis du syndicat, elle était « satisfaisante de part et d'autre ». « Nous avons obtenu des augmentations salariales significatives, de meilleurs ratios de vacances ainsi que des améliorations aux congés de maladie et personnels », a souligné le président du SEVL-SCFP 2815, Roger Boudreau, dans un communiqué. « La négociation et le dialogue donnent des résultats lorsque les parties agissent de bonne foi », a-t-il fait valoir. Du côté de Vidéotron, on a tenu à saluer « la qualité du dialogue établi entre les parties, marqué par un respect mutuel, un esprit de collaboration et un professionnalisme remarquable ». « Cette entente nous permettra de continuer à innover et d'offrir un service exceptionnel à notre clientèle, tout en renforçant notre position de leader et en maintenant des conditions de travail parmi les meilleures de l'industrie pour nos employées et employés », a affirmé le président et chef de la direction de Québecor, Pierre Karl Péladeau, par écrit. Les syndiqués avaient voté en faveur d'un mandat de négociation hâtive dans une proportion de 97 %.
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a day ago
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Nouveau contrat de travail pour des employés de trois traverses
Des employés non brevetés de la Société des traversiers du Québec (STQ) ont une nouvelle convention collective qui comprend des hausses salariales totalisant 17,4 % sur cinq ans. La Presse Canadienne Des membres du Syndicat des Métallos œuvrant pour les traverses de Sorel-Tracy, de L'Isle-aux-Grues et de L'Isle-aux-Coudres ont accepté l'hypothèse de règlement soumise par le conciliateur, a annoncé la STQ, mercredi. Ces travailleurs ne sont pas responsables de la navigation des navires, mais ils sont essentiels au bon fonctionnement des traverses. Ils ont été appelés à se prononcer sur l'hypothèse de règlement au cours des derniers jours. Ces employés étaient sans contrat de travail depuis avril 2023 et disposaient de mandats de grève générale illimitée à exercer au moment jugé opportun, selon le syndicat. Les nouvelles conventions collectives entérinées prévoient des hausses salariales totalisant 17,4 % sur une période de cinq ans, soit de 2023 à 2028. Par voie de communiqué, la STQ dit se réjouir de cette entente, « qui permettra de bonifier les conditions de travail de ses employés, en plus de renforcer l'attraction et la rétention du personnel ». Les discussions se poursuivent avec les syndicats CSN et Unifor pour en arriver à une entente, a indiqué la STQ. Elle déplore la grève qui a cours depuis vendredi, et ce, jusqu'au 3 août inclusivement, chez les employés non brevetés affiliés à la CSN à la traverse de Matane-Baie-Comeau-Godbout. « Cette grève pénalise actuellement la population desservie par la traverse et l'industrie touristique régionale, et ce, pendant les vacances estivales et les semaines de la construction », a déclaré la STQ. Cette dernière souhaite conclure un règlement le plus rapidement possible. Rappelons que les 150 officiers de navigation et officiers mécaniciens de la STQ, représentés également par le Syndicat des Métallos, mais œuvrant à cinq traverses, ont accepté l'hypothèse de règlement présentée par le conciliateur à la fin du mois de juin, se dotant également d'une nouvelle convention collective. Leur nouveau contrat de travail prévoit des hausses salariales sur cinq ans rejoignant le total prévu pour les employés non brevetés des traverses de Sorel-Tracy, de L'Isle-aux-Grues et de L'Isle-aux-Coudres.
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7 days ago
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Entente de principe acceptée
(Montréal) Les employés syndiqués de la Société des établissements de plein air (SEPAQ) ont majoritairement entériné les ententes de principe pour le renouvellement de leur convention collective. La Presse Canadienne C'est ce qu'a annoncé par communiqué le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), jeudi en fin de journée. Le déclenchement d'une grève générale illimitée est ainsi évité pour le début des vacances de la construction. Le syndicat a indiqué que 75 % des membres ont voté en faveur de l'entente lors d'un vote électronique qui s'est tenu ces derniers jours. Le taux de participation est de 73,2 %. Si l'accord avait essuyé un refus de la part de la majorité des 2500 syndiqués, ceux-ci menaçaient de débrayer pour une durée indéterminée à compter de samedi à minuit, entraînant la fermeture de la plupart des établissements de la SEPAQ. « Nous sommes heureux du dénouement positif de cette négociation pour toutes les parties ainsi que pour les vacanciers québécois qui pourront profiter des installations de la SEPAQ et des services offerts par nos membres toujours aussi passionnés et professionnels », a déclaré le président général du SFPQ, Christian Daigle, dans un communiqué. La nouvelle convention collective, qui se terminera en 2028, prévoit des ajustements de traitements et des augmentations de salaire de plus de 25 % aux membres, mentionne le syndicat. « À cela s'ajoutent des primes substantielles pour une partie du personnel, ainsi que d'autres gains, monétaires ou normatifs, liés aux conditions de travail », précise le vice-président du SFPQ et responsable de la négociation, Patrick Audy. Il ajoute que l'entente garantit aux plus bas salariés « un écart de 3 $/h avec le salaire minimum pour les trois dernières années de la convention collective ». « La SEPAQ reconnaît plus que jamais l'expertise et la contribution du personnel que nous représentons », affirme M. Audy. La convention collective des travailleurs était échue depuis le 31 décembre 2023.
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7 days ago
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Les syndiqués de la SEPAQ acceptent l'entente de principe
Les syndiqués de la SEPAQ acceptent l'entente de principe (Montréal) Les employés syndiqués de la Société des établissements de plein air (SEPAQ) ont majoritairement entériné les ententes de principe pour le renouvellement de leur convention collective. La Presse Canadienne C'est ce qu'a annoncé par communiqué le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), jeudi en fin de journée. Ce dernier indique que 75 % des membres ont voté en faveur de l'entente lors d'un vote électronique qui s'est tenu ces derniers jours. Le taux de participation est de 73,2 %. Si l'accord avait essuyé un refus de la part de la majorité des 2500 syndiqués, ceux-ci menaçaient de déclencher une grève générale illimitée samedi à minuit. « Nous sommes heureux du dénouement positif de cette négociation pour toutes les parties ainsi que pour les vacanciers québécois qui pourront profiter des installations de la SEPAQ et des services offerts par nos membres toujours aussi passionnés et professionnels », a déclaré le président général du SFPQ, Christian Daigle, dans un communiqué. La convention collective, qui se terminera en 2028, prévoit des ajustements de traitements et des augmentations de salaire de plus de 25 % aux membres, mentionne le syndicat. « À cela s'ajoutent des primes substantielles pour une partie du personnel, ainsi que d'autres gains, monétaires ou normatifs, liés aux conditions de travail », précise le vice-président du SFPQ et responsable de la négociation, Patrick Audy. La convention collective des travailleurs était échue depuis le 31 décembre 2023.
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17-07-2025
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L'entente de principe a été ratifiée
La nouvelle convention collective, qui entrera en vigueur le 27 juillet, prévoit une augmentation salariale de 8 % à la signature pour l'année 2025. (Montréal) L'entente de principe intervenue entre l'Alliance syndicale de la construction et l'Association des professionnels de la construction et de l'habitation du Québec (APCHQ) pour renouveler la convention collective dans la construction résidentielle a été ratifiée par les deux parties. La Presse Canadienne L'Alliance syndicale, qui regroupe les cinq syndicats de l'industrie, a précisé jeudi que l'entente de principe a reçu l'appui de 83,4 % des membres qui se sont prononcés lors de la période de vote. L'APCHQ a pour sa part confirmé que les employeurs du secteur résidentiel se sont « majoritairement exprimés en faveur » des termes négociés pour la convention collective 2025-2029. La nouvelle convention collective, qui entrera en vigueur le 27 juillet, prévoit une augmentation salariale de 8 % à la signature pour l'année 2025. Pour les années 2026, 2027 et 2028, c'est un conseil d'arbitrage qui sera appelé à trancher, avec les paramètres donnés, qui sont un minimum de 18 % d'augmentation salariale pour le total des quatre années et un maximum de 24,35 %. La nouvelle convention collective prévoit aussi l'assouplissement des clauses relatives aux mouvements de main-d'œuvre, la bonification des frais de déplacement et des frais de chambre et pension, ainsi qu'une bonification de 5 cents de l'indemnité pour les équipements de sécurité dans le résidentiel léger. Les deux parties ont également convenu de mettre sur pied un comité pour discuter de l'attractivité et de la rétention du personnel dans le secteur résidentiel. L'entente de principe entre l'Alliance syndicale et l'APCHQ est intervenue le 18 juin, après trois semaines de grève. Le secteur résidentiel était le seul des quatre secteurs de la construction à n'avoir toujours pas réussi à renouveler sa convention collective. Les trois autres – le génie civil/voirie, l'industriel et l'institutionnel/commercial – avaient réussi à la renouveler, et ce, avant l'échéance du 30 avril. L'Alliance syndicale regroupe les cinq organisations syndicales présentes dans la construction, à savoir, par ordre d'importance décroissante : la FTQ-Construction, le Syndicat québécois de la construction, le Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International), la CSD-Construction et la CSN-Construction. L'Alliance représente donc les 200 000 travailleurs de la construction, dont 63 000 œuvrent dans le secteur résidentiel. L'APCHQ représente 28 000 entreprises qui œuvrent dans la construction résidentielle ou la rénovation.
